为把社区居委会与驻社区机关企事业单位、其他社会力量和市场主体之间的联席会议制度这根绳纽紧、拧牢，强化联席会议制度决议对联席会议成员单位的刚性约束，近期，山东省烟台市毓暖社会工作服务中心在福山区万科社区实施“爱在万科，家是社区——社区运营建设项目”时，探索建立了社区志愿共治理事会。

　　社区志愿共治理事会是社区党组织领导下的社区志愿性、公益性、非营利性社会组织，成员单位包括社区居委会、驻社区机关企事业单位、社会组织、社工服务机构和社区居民代表等。社区志愿共治理事会成立后，在社区党组织的领导下，通过强化成员单位互助、建设共有文化、设立社区基金等方式，有效提升了社区多方主体的参与意识，初步建立了多方主体共建共治共享的社区治理格局。

　　强化成员单位互助，推动互惠共赢

　　在万科社区实施“爱在万科，家是社区-社区运营建设项目”，对驻社区单位—“烟台智心教育”进行走访时，社工发现烟台智心教育招收幼儿园小朋友，老是招不满，分析原因，一是广告宣传不到位；二是社区居民对“烟台智心教育”的认可度不高。

　　针对这两个问题，烟台市毓暖社会工作服务中心负责人与“烟台智心教育”负责人进行了沟通，提出”烟台智心教育”可以把招收名额中的1-2个，提供给社区贫困家庭的孩子，让其免费上幼儿园，一是可以解决贫困家庭孩子因经济困难上幼儿园难的问题；二是有利于树立“烟台智心教育”的社会形象；三是有利于提升社区居民对“烟台智心教育”的认可度；四是烟台市毓暖社会工作服务中心的社工、志愿者，可以在社区“两委”规定的时间、地点、位置免费为烟台智心教育”发放、张贴广告，提升“烟台智心教育”的知名度。

　　“烟台智心教育”负责人认为，烟台市毓暖社会工作服务中心负责人提出的方案，不仅有利于提升“烟台智心教育”的社会形象和知名度，而且也有利于解决幼儿园生源不足的问题，当即决定合作实施该方案。万科物业，作为物业企业也有与业主搞好交流沟通的需求，但一直找不到合适的方法，与业主之间产生了隔阂与对立。

　　烟台市毓暖社会工作服务中心负责人找到万科物业负责人谈了自己的看法，认为物业企业不仅要挣钱，更多的是挣钱后要承担社会责任，回馈业主，要拿出钱来参加社区组织的一些公益活动，只有这样物业企业才能处理好与业主的关系。万科物业负责人认为烟台市毓暖社会工作服务中心负责人讲的在理，当即表态，今后社区有公益活动，万科物业一定参加，要钱给钱、要物给物、要人给人。社区志愿共治理事会成立后，组织的几场公益活动，万科物业都积极参加，出钱出物出人，赢得了口碑，融洽了企业与业主之间的关系。

　　建设共有文化，编织新的精神纽带

　　社区文化是一定区域范围内，一定历史条件下，社区成员在社区社会实践中共同创造的具有本社区特色的精神财富及其物质形态。它包括文化观念、价值观念、社区精神、道德规范、行为准则、公众制度、文化环境等等，其中，价值观是社区文化的核心。在社区治理中，社区文化具有价值导向、情感归属、行为引导、教育实践四个方面的作用。为充分发挥社区文化在社区治理中的精神纽带作用，经过提炼整理，打造了“崇善、尽责、包容、互助、和谐”的社区共有文化。

　　设立社区基金，保障治理的可持续性

　　社区治理需要源源不断的资金做保障。为保障有足够的资金支持社区治理，推动社区治理可持续发展，烟台市毓暖社会工作服务中心通过与永真公益基金会沟通，链接了该基金会10万元的资金支持，设立了万科社区建设基金，为社区治理的后续发展提供了资金保障。 （记者 姚辉 通讯员 曹传柳）

　　原标题：烟台福山区万科社区成立社区志愿共治理事会